Certificado en People Analytics

Formate en People Analytics y transformá datos en decisiones estratégicas para RR. HH.
Aprendé modelos, herramientas y técnicas clave para gestionar talento con evidencia.
Impulsá tu carrera con una formación integral, actual y orientada al impacto organizacional.

Fecha de inicio:

10/12/2025

Idioma:

Español

Duración:

4 Meses

Nivel:

Avanzado

Certificado en People Analytics – Analítica Avanzada para la Gestión del Talento Humano

Formate en People Analytics y transformá datos en decisiones estratégicas para RR. HH.

Aprendé modelos, herramientas y técnicas clave para gestionar talento con evidencia.

Impulsá tu carrera con una formación integral, actual y orientada al impacto organizacional.

Introducción al People Analytics

Justificación de la propuesta

Los datos se han convertido en un recurso estratégico para la toma de decisiones en las organizaciones, especialmente en Recursos Humanos. En un contexto donde las empresas buscan optimizar productividad, retener talento y mejorar la experiencia del colaborador, el People Analytics surge como disciplina clave para transformar información en conocimiento accionable.

El programa ofrece una formación integral que combina analítica del talento humano, gobernanza del dato, modelización y storytelling analítico. Aborda transformaciones actuales de RR. HH. como digitalización de procesos, automatización, integración de HRIS/HRMS, cultura de datos, privacy-first, trabajo híbrido y uso de IA generativa.

Importancia estratégica del People Analytics

El diplomado permite comprender cómo los datos del ciclo de vida del colaborador contribuyen a decisiones estratégicas en reclutamiento, desarrollo, retención, desempeño, compensaciones y aprendizaje. Además, promueve un enfoque ético y alineado a objetivos del negocio.

Beneficios y Características Principales

Objetivo general

Desarrollar competencias para diseñar, implementar y gestionar estrategias de People Analytics, integrando datos, herramientas, técnicas analíticas y modelos de talento humano para decisiones basadas en evidencia.

Objetivos específicos

✓ Comprender fundamentos, enfoques y metodologías del People Analytics.

✓ Integrar herramientas y sistemas de información que gestionen y mejoren la calidad del dato.

✓ Aplicar modelos analíticos descriptivos, diagnósticos, predictivos y prescriptivos en RR. HH.

✓ Desarrollar habilidades en visualización, storytelling y comunicación ejecutiva.

Competencias genéricas

✓ Trabajo en equipo y colaboración con RR. HH., data analysts y áreas técnicas.

✓ Capacidad de análisis para interpretar información de capital humano.

✓ Creatividad e innovación para resolver desafíos de talento basados en evidencia.

Competencias específicas

✓ Diseñar proyectos de People Analytics alineados al negocio.

✓ Dominio de frameworks y modelos analíticos en RR. HH.

✓ Gestión de calidad, gobernanza y arquitectura del dato.

✓ Construcción de dashboards ejecutivos y narrativas analíticas.

Perfil del egresado

El egresado podrá liderar iniciativas de análisis de talento, aplicar modelos predictivos y generar insights sobre reclutamiento, desempeño, clima laboral, rotación, compensación, aprendizaje y bienestar. Estará preparado para roles como People Analyst, HRIS Specialist, Talent Intelligence Advisor, HR Business Partner Data-Driven o People Insights Consultant.

Dirigido a

Profesionales de RR. HH., consultores, analistas de datos, responsables de talento, especialistas en compensaciones, DO, selección, aprendizaje o interesados en aplicar analítica a la gestión del capital humano.

Por qué elegir este certificado en People Analytics

Temas propuestos del certificado

✓ Fundamentos de People Analytics y modelos de madurez.

✓ Gobernanza, calidad del dato y arquitectura en RR. HH.

✓ Visualización, dashboarding y storytelling para talento humano.

✓ Aplicaciones analíticas: rotación, desempeño, selección, aprendizaje y clima.

Estructura del programa

Curso 1: Analítica de Datos para la Gestión del Talento Humano

Definición, evolución y enfoques de People Analytics.
Modelos de madurez: básico → predictivo → prescriptivo.
Cultura de datos en RR. HH.
Estrategias para implementar People Analytics.

Curso 2: Gobierno y Calidad de la Información

Arquitectura del dato y macrodominios en RR. HH.
Employee Data Journey y procesos críticos.
Calidad del dato: integridad, consistencia y validación.
Modelos de datos e indicadores por especialidad.

Curso 3: Visualización, Dashboards y Storytelling

Presentación de resultados y buenas prácticas.
Uso profesional de Power BI para RR. HH.
Diseño de dashboards para talento humano.
Comunicación ejecutiva basada en storytelling.

Curso 4: People Analytics Aplicado al Ciclo del Colaborador

Analítica de rotación y predicción de abandono.
Gestión del talento: desempeño, potencial y sucesión.
Analítica de selección: modelos de ajuste, conversiones y calidad de contratación.
Analítica del aprendizaje y modelos de impacto (Kirkpatrick).

¿Listo para impulsar RR. HH. con ciencia de datos?

Solicitá más información sobre el Certificado en People Analytics y llevá la gestión del talento a un nuevo nivel con decisiones basadas en evidencia.

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